Bedrijfsartsen - klachten?

Over bedrijfsartsen kunnen we kort zijn:

  • zij beslissen niets; de werkgever beslist, en laatste kan alleen overruled worden door een huisarts die iets zwart op wit zet
  • zij worden 100% betaald door P&O en zijn aldus een verlengstuk van P&O. Maar omdat gek genoeg bij de meeste mensen 'arts' beter klinkt dan 'personeelsmedewerker' bestaan bedrijfsartsen
  • bedrijfsartsen dienen zich aan richtlijnen te houden; voor psychische zaken bijvoorbeeld aan de volgende richtlijn
  • zij dienen bij psychische zaken de 4DKL te gebruiken als onderbouwing van de diagnose, NIET HUN ONDERBUIKGEVOEL want dat laatste wordt betaald door de P&O afdeling van de werkgever
  • als zij over de scheef gaan: roep ons in of dien zelf een klacht in bij het medisch tuchtcollege

Klacht indienen van ons, AJB - zowel of bedrijfsarts als werkgever!

 

Wij willen de politiek duidelijk maken dat het niet nakomen van een aantal zaken door bedrijfsarsten, niet incidenteel is maar STRUCTUREEL

Voel daarom bij een klacht over een bedrijfsarts bijgaand .docx formulier (klik) en mail het ons

Bij een klacht over WERKGEVER het volgende formulier .docx (klik)

Als bedrijfsartsen over de scheef gaan:

  • contacteren wij hun baas, inclusief alle wetgeving
  • als dat niet helpt: zaak bij medisch tuchtcollege
  • kopie van de klacht komt in de bundel die wij de politiek, o.a. de SER, gaan aanbieden

Als werknemers verkeerde beslissingen nemen, tegen het advies van bedrijfsarts en andere deskundigen in

  • sommeren wij ze, met alle wetgeving, de wetgeving na te komen
  • als dat niet helpt starten wij een kort geding met schadeclaim
  • dat geldt ook voor het geval werkgever te lang vasthouden aan spoor 1

Handig om te weten:

Misstanden vermeld in de pers

De misstanden bij de NVAB worden ook duidelijk uit diverse krantenartikelen, wij noemen bij deze:

- Trouw 1:
- Trouw 2:

Wij vinden het bijzonder triest dat de enige mogelijkheid om respons te krijgen van het NVAB is: de voorzitter op zijn 06 te bellen. Maar het blijkt niet anders.

Ons bezwaar is dat een groot deel van debedrijfsarsten zich NIET houdt aan de richtlijn van Lesa, zoals genoemd op https://www.nvab-online.nl/richtlijnen/richtlijnen-NVAB,

Bijdrage van mr Rob van Wegen: 'NVAB bedrijfsartsen kosten maatschappij miljarden per jaar' -> https://www.linkedin.com/pulse/nvab-bedrijfsartsen-kosten-maatschappij-miljarden-per-rob-van-wegen

Wegens eerdere bedreigingen van bedrijfsartsen jegens medewerkers van ons (!!) noemen voorlopig alle juridische medewerkers van AJB zich 'Rob van Wegen'

Rob van WegenMr. Rob van Wegen

Als AJB, ArbeidsJuridischBuro, zijn we een BV, dat is een rechtspersoon, en wij willen optreden als rechtspersoon BV!

SER voorstel tot afschaffing partijdige bedrijfsarts - top!


Gelukkig ziet de SER dat er ook een en ander mis is met de positie van de bedrijfsarts. In een nota bepleit de SER de afschaffing van de door werkgevers betaalde (omgekochte) bedrijfsarts: PDF (klik)

Als Arbeidsjuridischburo staan wij helemaal achter dit SER model, met een arbeidsgeneeskundige in het midden. Deze heeft veel meer affiniteit met een arbeidscontext dan een bedrijfsarts, en is NEUTRAAL.

 

Bundeling van klachten richting politiek

Een klacht indienen over:

- bedrijfsarts

- werkgever

zorgt er niet alleen voor dat wij gratis voor u aan de slag gaan, maar ook dat wij een BUNDEL van klachten kunnen presenteren aan de politiek. Bij meer dan 100 klachten per jaar, alleen al via ons, kan men niet meer volhouden dat het om 'incidenten' gaat.


Voorbeeld misstand bedrijfsarts

 

Geachte heer/mevrouw,
 
Ik werk als verhuis coördinator bij werkgever A (...) . Ik werk al 15 jaar bij A en mijn beoordelingen zijn altijd goed geweest, iedereen is zeer te vrede over mijn inzet en gedrag.. 
 
Ik zal proberen om zo kort mogelijk mijn verhaal te vertellen maar omdat er heel veel foute en gemene spelletjes met mij zijn gespeelt zal het toch een heel eentonig verhaal worden. Tevens ben ik niet zo goed in mijn grammatica. Alvast mijn excuus hiervoor.
 
Sinds een jaar geleden heb ik veel problemen met mijn afdeling directeur (....) en mijn bedrijfsarts Tjin a Ton. Begin vorige jaar kreeg ik fysieke klachten in mijn nek, in het ziekenhuis constateerde men dat ik Artrose had. Ik werkte daarna toen 6 weken achter elkaar voor 50%. Door medicatie zoals Diclofenac en paracetamol met intensieve fysiotherapie begeleiding herstelde ik gauw weer.

Na 6 weken ben ik gewoon weer voor 100% aan het werk gegaan en heb ik mijn normale werkzaamheden uitgevoerd. Dit in goed overleg destijds met de inval bedrijfsarts mevr. Haanstra. Na drie maanden werd mijn reiskosten vergoeding stop gezet vanwege omdat ik nog voor 20 % ziek gemeld stond in de administratie. Ik heb toen een klacht ingediend bij de afdeling directeur en die zij dat dat normaal was met het excuus dat ik niet kon tillen in mijn functie als verhuis coördinator. Ik heb haar toen verteld dat ik nooit tilde vanwege een hernia en dat ik alleen maar hoef te coördineren.

Het til werk word altijd uitgevoerd door externe verhuisbedrijven! Ik heb al jaren daarvoor ook de afspraak gemaakt bij de bedrijfsarts dat ik niet hoef te tillen vanwege mijn hernia en osteoporose. Mijn directeur vond dat ik gewoon 20% ziek gemeld moest blijven staan. Ik heb toen inlichtingen opgevraagd bij het UWV en die vertelde mij dat het niet toegestaan was en dat het terug gedraaid moest worden. Ik heb toen een officiële klacht ingediend bij de algemene directeur.

Na tijdje ( juli 2015) moest ik op gesprek komen bij mijn afdeling directeur. Juridisch moest ze het terug draaien en daar was ze het nog niet mee eens, zij besloot toen te vertellen dat ik een andere functie moest accepteren als Surveillant. Als ik het niet direct zou accepteren dan zou ze onmiddellijk mijn ontslag in werking stellen. Het excuus hiervoor was dat er niet genoeg werk meer als verhuis coördinator zou zijn. Ik heb dit met tegenzin moeten accepteren en ook vermeld dat ik niet goed vond vanwege dat ik alleen maar moet staan in deze functie en dat ik wellicht klachten hierdoor zou krijgen. Ik had geen keuze en ging met tegen zin dit werk doen. ( niks hiervan is op papier gezet ook niet de verandering van functie omschrijving etc.) Het werk was totaal verschillend en de functie lag ver beneden mijn niveau.

Het was gewoon een zet van de directeur om mij te ontmoediggen. Ik had al eerder aangeven dat ik ongelukkig zou worden op deze functie. Na een aantal weken gewerkt te hebben ook zonder papieren als beveiliger kreeg ik dus fysieke klachten door het lange staan ik ben zelfs een paar keer flauw gevallen en daarvoor opgenomen in het ziekenhuis. Volgens de KNO specialist had ik de ziekte Ménière/BPPD. Ik werd dus ziek en moest dus bij de foute bedrijfsarts mevr. Tjin a Ton wederom op spreek uur komen. Die vertelde mij dat ik tijdelijk korte periode rust moest houden. Na drie weken herstel en in overleg weer voor 100 % aan het werk gegaan. Op een gegeven moment kwam ik de afd. directeur tegen en die keek mij verbaast aan en zij dat ik ziek moest zijn en thuis moest blijven, ze zij letterlijk dat ze dat niet had afgesproken met de bedrijfsarts? Ze zou nog contact opnemen met de foute bedrijfsarts Tjin a Ton. Die zelfde dag kreeg ik een andere rapport toegestuurd van de bedrijfsarts zonder dat ik in de tussen tijd een gesprek met haar heb gehad? Twee verschillende rapporten met twee verschillende uitslagen? Ik ben toen gewoon gaan doorwerken zonder mij daar iets van aan te trekken. In november heb ik mijn stoute schoenen aangetrokken en ben ik pro actief geweest om intern een andere baan of werk te gaan zoeken binnen A. Ik had via een collega andere werkzaamheden gevonden die beter bij mij paste, dit enthousiast vermeld bij mijn directeur en manager in een gesprek. Zij werden beiden erg boos omdat ik nooit had mogen doen en zij gaven mij geen toestemming hiervoor, als ik dit nog een keer op eigen houtje zou doen zou dat consequentie geven. Ik begreep er niks van en vroeg om de reden,  het excuus was dat het allemaal politiek gevoelig was?
 
In december 2014 ging ik op vakantie naar (....). Tijdens de vlucht naar mijn vakantie bestemming ben ik wederom twee keer flauw gevallen. Een arts die toevallig ook in het vliegtuig aanwezig was heeft mij de rest van de reis gecontroleerd en geholpen. Hij kon op het moment niks constateren en adviseerde mij zo spoedig mogelijk een onderzoek te laten doen. Tijdens de vakantie werd ik steeds vermoeiender en had ik last van depressies, last van stijfheid en gewricht klachten. Bij terug komst in Nederland op 22 jan. 2015 ben ik meteen bij mijn huisarts geweest en heb me ziek gemeld bij mijn werkgever. Ik werd door verwezen naar het Havenziekenhuis Rotterdam om te kijken of ik het virus Chikungunya of Dengue had. De uitslag duurde nogal lang en ondertussen was ik alweer op spreek uur geweest bij de bedrijfsarts Tjin a Ton. Ook alles aan haar verteld en ook dat ik een hart onderzoek moest doen in het ziekenhuis. Ik moest meteen na het gesprek met de bedrijfsarts bij de afd. directeur mevr. Broere langs. Er was een enorme wantrouwen en er werd mij verteld dat ik leugens zou verspreiden en dat ik niet ziek was? Er werd mij verteld dat ik het speelde omdat ik de functie als Surveillant niet leuk vond. Na dit gesprek heb ik meteen een deskundige oordeel aangevraagd bij het UWV. Het UWV vertelde mij dat ze mijn aanvraag niet in behandeling konden nemen omdat ik 50% werkte. Onder tussen werd ik gedwongen dat ik weer voor 100% aan het werk moest gaan van de foute bedrijfsarts zolang er nog geen resultaten bekend waren moest ik maar het werk gaan! Met veel pijn en moeite dit maar ook gedaan en op een gegeven moment heb ik mij weer ziek gemeld omdat ik te veel fysieke klachten had en weer flauw was gevallen. Na een aantal weken kreeg ik uiteindelijk de uitslag binnen van het Haven ziekenhuis, ik had geen Chikungunya of Dengue. Ondertussen had ik ook de uitslag van de Cardioloog binnen gekregen, ik had geen afwijkingen in mijn hart maar ik moest een til test doen. Ik werkte toen voor halve dagen 50 %. Ik merkte dat de gesprekken die daarna met de bedrijfsarts volgde niet leuker werden. De rapporten van de bedrijfsarts klopten niet, de eerste ziekte melding dag was verandert naar september 2014 terwijl ik mij ziek had gemeld op 23 jan. 2015? De uitslag van de til test kwam binnen, ik had Vasovagale syncope. Bij emotie of stress of lang staan kan ik zomaar flauwvallen. Ik had nog steeds veel gewrichtsklachten en ben hiervoor bij de reumatoloog geweest. Onder tussen ondervind ik ook veel psychische klachten, ook daarvoor bij een psycholoog geweest. De werkgever en de bedrijfsarts zetten mij enorm onder druk en ontkennen dat ik ziek ben en nemen mij niet serieus, ze eisen dat ik nu weer voor 50 % weer aan het werk ga. 
 
Ik heb verklaringen op schrift van de specialisten: Psycholoog, Reumatoloog, KNO arts en Cardioloog
 
1) Burn-out
2) zware depressie waarschijnlijk op korte termijn opname in een kliniek ( gesprek op 8 mei )
4) last van osteoporose ( fase 7/8 )
5) Artrose in nekwervels
6) hernia onder in de rug ( aan geopereerd ) 
7) twee ingezakte ruggenwervels tussen schouderbladen  
8) beiden schouders forse haakvorming aan de caudale  begrenzing van het acromion.
9) fybromyalgie of Bechterew? (uitslag van de reumatoloog op 8 mei). 
10) bij stress of emotie flauwvallen ( vasovagale syncope), meerdere keren al voorgekomen door stress die word veroorzaakt door werkgever!
11) Ménière/BPPD,  Ook veroorzaakt door werkgever!
 
Omdat ik helaas regelmatig fysieke maar ook mentale klachten heb en daardoor vaak ziek ben willen ze hoe dan ook nu van mij af komen. Het is al een hele tijd dat ik mij moet verdedigen tegen over mijn werkgever en de foute bedrijfsarts. Ondanks alle schriftelijke bewijzen van de specialisten dat ik wel degelijk wat mankeer blijven ze gewoon volhouden dat ik niks mankeer en aan het werk moet. Het gaat zelfs zo ver dat de bedrijfsarts enorm onder druk word gezet dat zij gewoon alles negeert en mij voor 50 % beter verklaard. Er is een complot tegen mij opgezet, de bedrijfsarts en HR medewerkers en zelfs de bedrijf Maatschappelijk werker doen er alles aan om mij tegen te werken. De directeur oefent enorme druk uit op deze medewerkers en zijn enorm bang. Het is een verziekte organisatie/cultuur en niemand durft er wat van te zeggen. Ik heb een enorme rechtvaardigheid gevoel en wil niet opgeven omdat er heel veel vieze spelletjes met mij zijn gespeelt. Ik verzet mij tegen deze cultuur en wil dat zij mij met respect en eerlijk behandelen. Ik heb op dit moment heel veel psychische klachten en ben erg moe. Ik heb zelfs al een zelfmoord geprobeerd te plegen. Ik word waarschijnlijk daarvoor opgenomen in een kliniek. Ik heb gesprekken gevoerd met een psycholoog en die verklaarde dat ik een Burn-out heb en tevens een zware depressie heb. Hij heeft mij zelfs doorverwezen naar een specialist die daar beter in is, (opname in een kliniek).
 
Mijn werkgever wil mij maar niet met rust laten en mij de tijd geven om te genezen, ik moet om de twee a drie week bij de bedrijfsarts komen en daarna moet ik weer meteen een gesprek aangaan met de directeur. Dan word er weer van alles tegen mij gebruikt en gezegd wat helemaal niet klopt.
 
Ik heb op 4 mei jl. wederom weer een vervelende gesprek gehad met de bedrijfsarts. Zij verklaard mij nu dat ik meteen voor 50% moest gaan werken. Zij is van mening dat ik niks mankeer en negeert alle bewijsmateriaal van de specialisten. Zij heeft nooit testen of lichamelijke onderzoeken bij mij gedaan ook is er geen re-integratie traject opgestart. Ik heb gezegd dat ik hier niet mee akkoord was en dat ik een externe expertise zou laten uitvoeren ( wederom bij het UWV ). Zij was daar niet van onder de indruk. Ik heb het sterk vermoeden dat mijn werkgever het nu wil laten uitlopen op een arbeid conflict om van mij af te komen!
 
Aanstaande vrijdag 8 mei moet ik nog naar het ziekenhuis, daar zal ik de uitslag krijgen of ik  fybromyalgie of de ziekte van Bechterew heb. Tevens heb ik ook nog een gesprek met de psycholoog/psychiater in het ziekenhuis over verder behandelingen of therapie ( opname in gesloten inrichting ).
 
Wat ik kan ik nu doen? Ik voel me enorm machteloos en radeloos, ik heb geen kracht meer om dit alles aan te vechten. Ik ben nu erg bang dat ze mijn salaris gaan stop zetten!
 
 
Kunt u mij s.v.p. hierbij helpen.
 
Met vriendelijke groeten,
(....) N.N.

 

 

Contact adres bedrijfsarts: Mevrouw Tjin a Ton
Heidelberglaan 8
3584CS Utrecht
email: Monique.Tjin.a.Ton@health-service.nl

.